弁護士法人川越みずほ法律会計

退職時に有給消化もしたいのですが、傷病手当金を申請する際に具体的に
アドバイス頂けますか?

弊所では、有給消化と合わせて、傷病手当金申請するための最適なアドバイスをさせて頂きます。

現職の社会保険加入期間が1年ないのですが、退職後であっても申請するためには、どのようにしたらよいのでしょうか?

前職時の退職と合わせて、一日も空白期間がない場合には、前職合わせて、
1年以上の社会保険加入期間があれば、退職後でも傷病手当金が受給できます。

現在1か月欠勤中ですが、在職中、傷病手当金を申請できますか。
ちなみに、社会保険加入期間が半年程度となります。

在職中は、傷病手当金申請は可能です。
余談ですが、仮に、休職期間が6か月となり、社会保険加入期間が1年たった場合には、退職後も傷病手当金を申請することができます。

退職後、傷病手当金をもらっていましたが、仕事を開始し、さらに、その仕事を退職した場合には、その仕事を退職後、傷病手当金が申請できますか

一度、仕事を開始した後は、傷病手当金が再度支給されることはありません。

なぜ弁護士なのに、傷病手当金について詳しいのですか。

弊所の代表は、もともと社会保険労務士をやっていたため、社会保険実務に精通しているからです。

全国どこからでも依頼は可能でしょうか。

可能です。詳しくは問い合わせください。