弁護士法人川越みずほ法律会計

上司が高圧的で退職の話が出来ない。現在、精神的なことでクリニックに通いたいと考えている。
朝一で弁護士から会社に退職の意思を伝え、受任通知を送付。また、有給消化中に賞与支給日があるため、賞与支給の交渉も一緒に行いました。有給消化をすべて行った上で退職となりました。

営業ノルマがきつく、会社に足が向かない。体力的・精神的にも、会社に行ける状態ではない。有給がないことから、休んだ日については、欠勤になるため、会社側には、弁護士として退職の理由をしっかり伝え、退職日を協議の上、設定しました。

残業代が適正に払われていないことを不満に思って退職代行。
未払い残業代の請求 → 退職代行 → 私物の返還 → 退寮の交渉 → 有給消化 → 退職金の交渉

先着〇名と銘打って、退職者を集めて、お金を振り込ませたら、トンズラ。
全額返金保証をうたっているにも関わらず、連絡も取れない。会社から損害賠償を受けており、相談を受け、弊社で受任 → 退職その他交渉

今までで一番引き継ぎの期間で一番長かったのは、3年でした。
会社の意図はわかりませんが、弊社で退職代行をしたら、有給消化日でやめることができました。

退職代行業者によって退職の連絡をするが、損害賠償請求されたケース。
まず、退職代行業者に返金請求→ 会社に改めて退職日を通知→損害賠償請求について交渉 → 和解合意 なお、退職代行業者からは、返金されました。

年明けから、転職先が決まっている。
退職届の受領拒否→相談→依頼→退職代行→退職の連絡→ 交渉→有給消化の交渉→住民税一括徴収 →退職

帰省先にて家庭の都合で会社を退職する必要があったため、弊弁護士法人に退職代行を依頼 → lineにて問い合わせ → 当日の夕方まで連絡（連休中であったが即日対応） → 連絡

会社都合のうつ病を発症（会社の事を考えると鼓動が鳴り止まない状態）となり、 弊社に相談 → 休日対応 → たまたま都内におり実際にお会いして相談受任 → 退職代行 → １か月分の給料を慰謝料として退職金として和解 → 有給消化 → 退職

会社所定の退職届がないため、退職願いを拒否 → 弊社に相談 → 退職の連絡代行 → 有給消化 → 退寮の交渉 → 退職金の請求 → 退職
※会社所定の退職届がない場合には、ぜひ弊社にご相談ください。

退職願いを提出するものの、受領を拒否されたため、弊社に相談 → 上司の面談を拒否 → 受任通知書送付 → 退職の連絡代行 → 退職 精神的に上司と連絡をしたくないとの希望があったため、事情を直接説明した。

退職代行の依頼を受け実行日には、すでに解雇されていた事実が発覚したため、不当解雇の案件となった → 未払い残業代の請求 → 労働審判

退職勧奨の事案 いきなり退職するように事業主から言われたため、弊社にご相談 → 証拠がないため、事実を細かく聞き取り、書面を作成 → 事業主と交渉 → 給料１か月分の慰謝料で和解 → 有給消化 → 退職に合意

三重県四日市市からのご依頼 lineにてご相談 → 依頼 → 退職の連絡代行 → 書面送付 → 有給消化 → 退職

入社1ヶ月 雇用形態は、派遣契約 業務量が多く体調不良 → 休日相談 → 翌日、派遣元会社に連絡代行 → 退職

雇用形態 派遣契約 雇用の期間があり 損害賠償の交渉 → 退職代行 → 有給消化 → 退職 やむを得ない事由について書面の作成 → 損害賠償はなしとなった 東京都

lineからの依頼 → 全てline上でのやりとり → 委任状受領 → 退職代行 → 退職届送付 福岡県からのご依頼でした

普段温和な社長が退職を申し出た瞬間に大激怒 → 3年経っても退職願いを受理されない →弊社で退職代行 → 有給消化 → 退職 → 退職金の請求

クリニック勤務（東京都）　先生からのパワハラ類似の行為を受けていたため、退職を決意　→　就業規則上の２ヶ月前の規定により退職を拒否　→　退職代行を依頼　→　交渉　→　有給消化　→　退職

特定派遣（システム）　期間の定めあり　損害賠償の検討　→　委任状の提出　→　会社と交渉　→　退職日を設定　→　やむをえない事由があることを主張　→　退職

社会福祉法人勤務　介護職　人数が足りないため強い引止めに合う　→　相談　→　退職の連絡代行　→　退職代行　→　有給消化　→　退職

独立行政法人勤務　総合病院　長時間による勤務のためうつ病を発症　→　退職代行　→　退職日を設定　→　有給消化　→　退職　※担当より一言　事務長がとても高圧的かつ脅してくるためとても対応に困った

普段からの長時間労働　立ち仕事のため腰を痛める　弊社に相談　　→　朝一で退職代行　→　有給消化　→　退職日の設定　→　会社所定の退職届を提出　→　退職

休職中のご依頼　傷病手当金を貰い始めて１年６ヶ月経過　そろそろ傷病手当金がもらえなくなる為、退職を考える　ご相談　→　退職の連絡　→　委任状の送付　→　退職　担当の一言：休職では、健康保険の傷病手当が使えます

雇用保険未加入のパートさん　週２０時間以上は雇用保険に加入する義務があります。退職代行　→　有給消化　→　遡って雇用保険の手続きをするように交渉　→　交渉成立　→　退職

コンビニバイトだけど損賠賠償　期間の定めがあるため　やめることができないというご相談　→　書面の交付　→　直接連絡をとることを禁止　→　退職　弁護士が入ってからは損賠賠償の話はまったく出ませんでした。東京都からのご依頼でした。

海外から退職代行 夜中にラインにて退職の相談 → 受任 → 朝一で電話 → 書面をメールにて送付 → 退職 → 私物の返却調整

店長を退職代行 売り上げノルマ 度重なる取締役のパワハラにより嘔吐が止まらない 退職代行 → 退職 → 未払い給与の請求 → 全額回収

１年に渡って、退職願いを提出するが受理されないため弊社に相談　→　退職代行　→　退職日　※もめることなく退職できました。

介護施設勤務　人員が足りないため仕事がきつくなかなか退職願いが受理されないため依頼　→　退職代行　→　有給消化日で退職　→　貸与品の送付

公務員の退職代行　３年前から退職願いを提出しているが、受領拒否　→　連絡代行　→　書面ファックス　→　年次休暇取得　（※有給休暇ではないです）　→　退職日の決定

退職願いが受理されず　１年に渡って、退職願いを提出するが受理されないため弊社に相談　→　退職代行　→　退職日　※もめることなく退職できました

５時退職代行　月曜日の朝イチから会社に行きたくない。→　３０分で会社に連絡代行　→　退職日を設定　→　有給消化　→　離職票の受け取り等

出社３０分前の退職代行　退職代行の連絡代行　→　書面の送付　→　人事担当者と協議　→　即日退社　→　退職届の送付　→　退職　※有給はなかった　愛知県からのご依頼でした。

朝一で退職代行　出社前のご相談　→　lineでやりとり　→　委任状を受け取る　→　退職代行　→　有給消化　→　退職日の設定　愛知県からのご依頼でした

退職理由：残業代が支払われないため　退職のご相談　→　実行日の協議　→　２週間後に退職代行　→　理由の開示　→　有給消化　→　労働審判